Управление рисками

Компания «Смена» готова нести и разделять со своими клиентами полную ответственность, связанную с возможными рисками при найме на работу сотрудников и специалистов. Одним из основных способов страхования интересов заказчика, является замена нерадивого сотрудника новым, если предыдущий был уволен.

Во время кадровой работы всегда есть риск нанять на работу недобросовестных сотрудников, в результате чего возникает опасность напрасной траты времени и средств. За счет того, что компания имеет многолетний опыт работы в данной сфере, менеджеры ООО «Смена» нанимают персонал с минимализацией рисков, которые угрожают кадровой стратегии.

Риски, которые компания «Смена» поможет вам предотвратить:

Для того что бы посмотреть таблицу целиком, проскрольте влево

Возможные проблемы	Предлагаемые нами решения
Отсутствие материальной ответственности	Как решение проблемы, в договоре четко указывается размер ответственности сотрудника либо компании, что является эффективным стимулом для качественного выполнения своих договорных обязанностей.
Вероятность потерь, возникающих при вложении средств и времени в подбор персонала	Поручив подбор персонала нашей компании, вы получите нужных специалистов за максимально короткий срок Если же по каким-то причинам, подобранный сотрудник вам не подошел, мы предложим заменить его.
Ошибки в ведении кадрового администрирования	Квалифицированные сотрудники кадрового отдела компании «Смена» полностью исключают допущение ошибок и упущений в кадровом делопроизводстве А так же сделают все возможное для устранения уже существующих неурядиц
Острая нехватка услуг по обслуживанию производственных процессов	Компания «Смена» предоставляет полный комплекс услуг по обслуживанию рабочих процессов в сферах производства, торговли, складской логистики, клининга и иных сопутствующих услуг.
Постоянная утечка кадров	Чтобы не столкнуться с утечкой кадров, необходимо исключить такие факторы, как безразличное отношение руководства к данной проблеме, плохие условия труда, отсутствие перспектив, негативная рабочая обстановка, ошибки стратегии подбора персонала При подборе персонала мы исключаем стихийный подбор, при котором кандидаты не подбираются, а перебираются Максимально подробно даем всю информацию о функционале, условиях труда и дальнейших перспективах Получаем по кандидатам всю необходимую информацию для работодателя, касающуюся не только опыта работы, но и характера, личностных деталей и т.д.