Подбор персонала

Начиная с 2017 года, компания «Смена» использует самые современные технологии для поиска и подбора персонала. Основательный подход к своему делу и правильное отношение к каждому клиенту помогают нам удовлетворить ваши потребности. Высокое качество нашей работы, грамотный и эффективный подбор персонала не зависит от масштабов Вашего бизнеса. Компания «Смена» сотрудничает как с крупными международными компаниями, так и с малыми предприятиями, у которых возникли трудности с поиском нужных специалистов.

Сотрудничая с компанией «Смена», владелец фирмы или организации получает следующие выгодные особенности:

Подбор квалифицированных сотрудников и осуществление взаимодействия с ними, с помощью самых современных методов и инструментов;
Экономия времени, за счет отсутствия необходимости самостоятельного подбора сотрудников и учета новых работников.
Оказание услуг по обслуживанию рабочих процессов в сферах производства, складской логистики и клинига.

Наем новых сотрудников проходит в четко установленные сроки и с ориентиром на индивидуальные пожелания заказчика.

Процесс подбора персонала:

Четко и понятно изложите требования к кандидату в заявке;
Мы свяжемся с Вами, чтобы обсудить некоторые детали заявки;
Подписывается договор с компанией «Смена», после чего специалисты приступают к работе;
В процессе отбора персонала, заказчик получает развернутое резюме каждого потенциального работника, где указаны его профессиональные навыки и биографические данные;
Организовывается личная встреча руководства фирмы с соискателями, чьи резюме были рассмотрены и получили предварительное одобрение;
Одобрение новых сотрудников и принятие их в штат компании.

Компания «Смена» работает без предоплаты, а оплата осуществляется с того дня, когда одобренный работник приступает к выполнению своих профессиональных обязанностей. Если сотрудник уволен, независимо от причины, до окончания гарантийного срока, компания обязуется найти ему замену.

Работа над каждым проектом выполняется сотрудниками компании в самые короткие сроки, а главным ориентиром для специалистов является не количество предложенных соискателей, а отслеживание их соответствия заявленным работодателем требованиям. Главная цель – это найти сотрудника, который смог бы поддержать производственный процесс со своей стороны на высоком уровне и удовлетворить заказчика.